很多人可能下意識以為是“國民老公”王思聰。
然而，事實上，wuli老公真的是實力“背鍋”多年！
私以為，要論風流，手捧“奶茶”的劉強東，敢稱第二，中國互聯網圈就沒人敢稱第一瞭。
從著名的前女友“京東”的“京”——龔曉京，到“小西紅柿”女下屬莊佳，再到“最單純善良”的奶茶妹，再到傳聞接管京東87億資產的貌美如花貼身女助理張雱……
傳聞“幹掉”奶茶的那個89年美女助理張雱
“東哥”身邊的女人故事，精彩度絲毫不遜於宮廷大戲《甄嬛傳》。
有人曾這樣形容咱們“多情”的東哥：
劉強東是企業傢裡最會上頭條的。 劉強東是企業傢裡最會用花邊新聞上頭條的。 劉強東是企業傢裡最會省錢上頭條的。 劉強東是企業傢裡最會省公關費的吧？！
還有人說，咱東哥不僅是一位著名的商業奇才，還是一位優秀的“管理學大師”：老婆管投資，情人管市場，助理當法人，初戀管公共事務。
這兩天，咱東哥一（處）不（心）小（積）心（慮）又上頭條瞭！心疼汪峰老師！
如果你還在刷“京東旗下52傢公司87億資產要被劉強東1989年的貼身女助理接手”，那麼你又out瞭！
這次才是京東真正的八卦！
劉強東的前女友龔曉京“回來瞭”！沒錯，就是京東當中的那個“京”。
8月7日，在某財經會議上，已於2003年離開京東從政的京東集團首席執行官劉強東前女友龔曉京以京東集團戰略副總裁身份出席，同時，流出龔曉京代表京東參加該財經會台中月子中心價格議的桌簽及簽到表格照片。
京東集團晚間對此回應稱：“龔曉京女士從原單位離任後，目前擔任京東集團公共事務戰略顧問。”不過，在該財經會議的嘉賓名單中，龔曉京的職位是京東集團戰略副總裁。
有沒有一台中產後護理介紹種“純元皇後”回歸既視感？
老公的前任要回來瞭，而且以後可能會圍著老公團團轉。很多人不禁要問：我們奶茶妹妹的地位還保得住嗎？
龔曉京到底是什麼來頭？
如果說劉強東和奶茶妹妹的“哥大”愛情故事是一部“狗血離奇劇”，那麼劉強東與台中高級月子中心龔曉京的“京東”愛情故事就是一部“清新純愛劇”，但這份純愛卻又充滿遺憾和憂傷……
龔曉京是誰？就是“京東”的那個“京”字，是劉強東在人民大學的同學。他們彼此都是初戀，相戀期間，龔曉京曾陪劉強東回傢見未來的公公婆婆。
1996年，兩人大學畢業，龔小京因為傢裡三代從政，所以去瞭國務院某部委工作，而劉強東卻在北京一傢外資企業工作瞭兩年，歷任電腦擔當、業務擔當、物流主管等職，1998年6月18日，龔小京和劉強東在中關村創辦京東公司，代理銷售光磁產品，“京東公司”名字裡“京”字，即取自龔小京，“東”字則取自劉強東。
兩人創業遭到傢裡人的堅決反對，劉強東的父母認為中國人民大學的高材生居然跑到中關村去賣軟件，實在很丟人，而龔小京傢人更是不支持，甚至因此阻止兩人交往。
2001年，劉強東開始復制國美、蘇寧的商業模式經營IT連鎖店，到2003年時，京東商城的IT連鎖店已經發展到十多傢，但最後由於“非典”的到來而被迫歇業。然而就在這個時候，兩人卻分手瞭，分手原因至今不明。實際上在經歷一年的摸索後，京東逐漸成長為國內電商巨頭，劉強東也成為互聯網大佬之一。
關於兩人的分手時間，還有一種說法是在京東商城第二輪融資的時候，也就是2008年左右，但這個說法一直沒有得到證實。2010年年底，當當網赴美上市，劉強東發微博恭喜當當網的老板李國慶，並感嘆說：“如果有一天京東上市瞭，我更應該邀請初戀女友來慶功。”2014年5月22日，京東在美國納斯達克上市，劉強東兌現瞭承諾，初戀女友、京東名字出處的“龔小京”也到瞭現場，隻是當時沒有人能認出。
龔曉京傢庭背景深厚，據說幾代人都是政要。據資料顯示，龔曉京早已經升任處長。龔曉京先後擔任政策研究處處長，根據2014年1月的最新資訊，她現在是綜合業務處處長。
為何連前任都被召回瞭？
有限的資料並未顯示龔曉京離開京東後與電子商務或者互聯網有多少交集，但這似乎並不妨礙劉強東召她回歸。在龔曉京到任前，京東甚至從未設台中產後護理之家介紹置“京東集團公共事務戰略顧問”的崗位。
除瞭龔曉京，劉強東最近更替瞭一些身邊輔佐他的人，把當年跟隨自己一起打拼天下的老臣調配回自己身邊。
此前離職的“京東最年輕副總裁”餘睿最近又重返京東，不過目前職務尚未確定。2008年加入京東並成為管理培訓生的餘睿，從最一線的倉儲配送做起，到帶領著一萬多名員工在中國電商競爭最激烈的華東區打拼，承擔著京東1/4訂單任務，最終在2014年年中晉升為京東集團副總裁。
2016年7月，京東宣佈公司副總裁徐雷、王振輝晉升為高級副總裁。
前天，京東方面宣佈，由於傢庭原因，京東商城首席執行官（CEO）沈皓瑜將移居美國，並調任其為京東集團國際業務總裁。但對於誰將接任京東CEO並未透露。
然而，在劉強東如此高調、頻繁的人事動作背後，是京東大批高管“出走”的人事震動潮。
重量級美女高管“出走”
近日，美團點評宣佈獲得華潤旗下華潤創業聯和基金戰略投資，而伴隨此消息而來的，是京東前高管蕢鶯春剛剛加入華潤的消息。
蕢鶯春曾任加拿大駐華使館新聞官員，中央電視臺英語頻道《財經中國/BIZ CHINA》節目主持人，美林證券北京代表。2012年6月加盟京東後，成為京東著名的美女高管，帶領京東商城完成上市。2014年5月，騰訊京東達成戰略合作，拍拍網並入京東，蕢鶯春被任命為拍拍網總裁，負責京東的C2C業務。
關於蕢鶯春最新的一條消息是在2015年7月，她正式卸任京東集團副總裁、拍拍網總裁，轉而擔任京東國際品牌招商首席代表。其拍拍網總裁職位由公共關系市場部負責人宋暘暫代。此後，媒體及業內便再沒有瞭蕢鶯春的聲音，直到拍拍網宣佈關閉。
有媒體報道稱，蕢鶯春在運作拍拍網的時候，就遭到瞭劉強東的冷落。在2014年京東集團的高管總結會上，劉強東在聽取各部門管理者匯報工作時，蕢鶯春隻說瞭10多分鐘就被劉強東打斷。而當時的O2O業務負責人鄧天卓足足講瞭1個多小時，這也預示瞭此後京東關閉拍拍網，而下大力氣去發展O2O。
而實際上，除蕢鶯春外，自2015年至今，已有5位高管離職，1位被“貶職”。
鐵打的劉強東，流水的台中坐月子中心推薦高管
18年前，劉強東親手在中關村創辦瞭京東，時至今日，人們隻知道京東的創始人是劉強東，但是對其早期的創始團隊一無所知。
直到今日，我們已經很少能看見京東有自己的元老級高管，劉強東自始自終都相信自己的能力，在這塊競爭激烈的電商市場上選擇單打獨鬥。
京東投資者關系網站公佈的管理團隊中，除瞭劉強東之外的六名高管，沈皓瑜2011年加入京東，藍燁2012年加入，隆雨2012年加入，黃宣德2013年加入，陳生強2007年加入，張晨2015年加入。除陳生強資歷較老之外，其餘幾人均在上市前後才加入京東。
在京東2015年年報中我們可以看到，高管團隊中除瞭劉強東持有公司大量股票之外，其餘高管持股均在1%以下。
劉強東近日在參加央視《對話》節目時也談到：“如果不能控制這傢企業，我寧願把它賣掉。”在京東上市前夕，京東董事會曾將公司股權的4%直接獎勵給劉強東。 當時這筆期權的價值為6.06億美元，這直接導致京東在2014年第一季度大虧37.95億元。而2015年8月，京東再次宣佈授予劉強東26,000,000股A股股權，相當於公司所有流通股的0.9%。
早前，京華時報在京東上市前夕對劉強東的一篇專訪中，曾這樣解讀道：
“在每天的晨會上，京東的高管們要做的就是領取任務，然後在規定時間內向劉強東報告結果。雖然劉強東在上周的納斯達克敲鐘儀式上辯解說，自己已經充分放權，在美國遊學期間隻接過兩個助理打過來的電話。但事實上，遊學期間劉強東多數時候仍會以電話會議形式參與京東晨會。”
由此可見，京東的控制權由劉強東牢牢把控，而其他高管僅僅是“打工者”的身份，既沒有參與企業的初創，也沒有拿到多少股票，也沒有環境和機遇去播種和培育自己的野心，這是導致京東高管離職頻繁的原因。
94億巨虧背後，難以承受的業績壓力
最近，《財富》雜志發佈2016年度世界500強榜單，京東以上一財年288.47億美元的營業收入首次進入世界500強，排名第366位。京東成為第一傢進入世界500強榜單的中國互聯網企業。令人大跌眼鏡的是，中國互聯網行業中影響力更大的百度、阿裡巴巴、騰訊（BAT）三大巨頭卻依然沒能躋身世界500強。
可在利潤收入方面，京東與BAT的差距卻是反過來的。2016年一季度財報，騰訊、阿裡巴巴、百度三巨頭盈利分別為91.83億元人民幣、53.14億元人民幣和19.87億元人民幣，而京東卻在虧損公司排名中首當其沖，虧損94億元成為國內“虧損王”。
作為京東的高管，對於業績的壓力自然十分沉重。
去年7月，京東商城市場負責人徐雷為熊青雲讓路，轉崗做無線業務負責人。當時，寶潔全球職位最高的本土華人熊青雲，一年前從寶潔“風光”辭職，到京東就任負責市場的副總裁。然而，就在今年6月底，她被調離市場部，被委任為首席品牌官。
媒體將這一調任解讀為“變相降職”，其原因主要就是她在618大促中表現不力，導致“今年618聲量特別小”。
同樣的，2014年8月，剛剛加入京東商城兩年的圖書部副總裁石濤正式離職，官方稱其為“退休”。然而在石濤離職之前，其負責的京東圖書業務因為利潤不高已經開始收縮，240人的團隊收編至100人。
雅虎先例在前，東哥，你還好嗎？
一個足以讓京東重視的例子就是雅虎。最近這傢曾經站在世界之巔，市值超1280億美元的互聯網巨頭，在第七任CEO瑪麗莎·梅耶爾帶領之下，如今竟48億美元給瞭Verizon，可以說雅虎徹底走向瞭沒落深淵。而與之形成鮮明對比的則是曾經的競爭對手谷歌，如今在技術和商業上都遙遙領先。
而縱觀谷歌和雅虎最終不同的結局，很大程度上在於前者往往相信“空降兵”，而後者則從內部選擇高管。
然而，對於這些高管離職的原因，劉強東則有著一套自己的說辭，“企業的成功與失敗大都是因為人，我想不到第二個因素，現在的京東需要新鮮血液，離職一兩名高管屬於正常現象，凡是不符合京東商城價值觀的就可以離開，一直都是老胳膊老腿的也不行。”
顯然，劉強東所強調的京東高管文化一定得“符合京東價值觀”，但在這樣一傢劉強東個人掌握絕對控制權的公司裡，很多時候所謂價值觀往往就是劉強東的個人理念，而一旦CEO本人出現問題，企業往往會走向深淵。
本文來源：投資界網站
責任編輯：王曉易_NE0011
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